A megfelelő jelölt kiválasztása a munkaerőpiacon nemcsak a vállalatok, hanem az álláskeresők számára is kulcsfontosságú folyamat. Az interjúk során a jelöltek és a munkaadók közötti kölcsönhatás alapvetően meghatározza a jövőbeli együttműködést. A jól megtervezett interjúkérdések segítségével a vállalatok nemcsak a szakmai tudást és tapasztalatokat mérhetik fel, hanem a jelöltek személyiségét, motivációját és a csapatdinamikába való illeszkedésüket is. A kérdések megfogalmazása során fontos figyelembe venni, hogy azok ne csak a jelölt szakmai hátterére, hanem a soft skillekre is fókuszáljanak. Az interjúk során szerzett tapasztalatok segítenek abban, hogy a munkaadók olyan embereket találjanak, akik nemcsak a pozícióhoz, hanem a vállalat kultúrájához és értékeihez is illeszkednek. Ezen kívül a jól megválasztott kérdések képesek…